La PAMAC milite pour une protection sociale inclusive. La prise en compte du genre a ainsi été actée lors de l’Assemblée Générale tenue à Kinshasa en Avril 2025. Depuis, les Leaders de la PAMAC agissent en gardant à l’esprit les prescrits des textes qui régissent l’organisation avec une considération accrue des aspects de genre.
La PAMAC avec cinq organisations membres et toutes dirigées par des hommes prend une autre allure en intégrant le genre de manière spécifique dans ses textes.Le Règlement d’Ordre Intérieur a été amandé et les aspects genre ont une place. Ce texte insiste sur :Une représentation équitable des femmes dans les structures mutualistes et les espaces de décision à commencer par les organes de la PAMAC.La Sensibilisation aux enjeux d’égalité dans les communautés mutualistes et au-delà, la prévention contre toute forme de discrimination.
L’approche inclusive dans les rencontres de la PAMAC
Enjeu de l’intégration du genre dans les stratégies mutualistes
Une stratégie sensible au genre permet de mieux comprendre les réalités. De manière générale,
· les femmes sont souvent les principales utilisatrices des services de santé, mais peu impliquées dans les décisions ;
· les hommes sont moins sensibilisés sur la dimension genre. La PAMAC regroupe des organisations avec des avancées éparses par rapport à la prise en compte genre. Certaines des organisations sont déjà dotées de politique genre. Il est impératif d’évoluer pour harmoniser les vues pour ce sujet transversal. C’est dans ce sens qu’en 2025, la PAMAC a fait participer des représentants des organisations membres à une formation sur la prise en compte de la dimension genre dans la planification. Les membres des organes comme le Conseil d’Administration ont été élus en tenant compte de l’impératif d’inclusion genre.
La plateforme entretient des partenariats avec des organisations internationales (comme l’ONG belge SOLSOC et la Plateforme belge des micro assurances et mutualités MASMUT) qui sont souvent engagées sur des sujets de justice sociale, d’égalité et d’inclusion au-delà de la seule mutualité. Depuis sa création, la PAMAC est en contact avec le Département Promotion Genre et Droits de l’homme auprès de la Communauté Economique des Etats d’Afrique central (CEEAC).Ces collaborations favorisent des échanges et des approches plus sensibles aux enjeux du genre en matière de protection sociale.
Et à l’horizon
Pour une meilleure prise en compte du genre dans ses actions et ses politiques, la PAMAC pourra:
· Élaborer une politique interne de genre, avec des objectifs, des indicateurs et des mécanismes de suivi clairement définis ;
· Renforcer la collecte de données sexospécifiques, permettant d’identifier les obstacles à l’accès aux mutuelles selon le genre ;
La dimension genre est l’une des innovations de la PAMAC. Les collaborations avec différents partenaires déjà en avance sur ce volet permettront d’aligner les actions mutualistes aux politiques d’égalité en vogue dans la région et dans le monde.
